A Realidade Cruel da Entrada no Mercado de Trabalho em Cripto
Vamos ser realistas: o mercado de trabalho em cripto em 2025 é brutal para iniciantes. De acordo com a pesquisa da Dragonfly Capital, cargos de nível júnior representam apenas 10% das vagas disponíveis, um contraste gritante com a onda de contratações de 2021. Essa escassez destaca uma grande mudança no que as empresas priorizam agora. Os dados, coletados de 85 empresas de cripto e cerca de 3.400 pontos de funcionários e candidatos no final de 2024 e início de 2025, mostram que o setor amadureceu para um espaço altamente seletivo. De qualquer forma, cargos de engenharia dominam com 67% do total de funcionários, mas exigem habilidades especializadas, não apenas conhecimentos básicos de tecnologia. Empregos sênior e principal ocupam a maior fatia com 37%, provando que as empresas querem profissionais que entreguem resultados rápidos. Nesse sentido, essa tendência persiste mesmo com mercados em alta e uma administração Trump favorável às criptomoedas, já que a contratação líquida ficou negativa no início de 2025 devido à expansão cautelosa. Os iniciantes sofreram os maiores impactos, enfrentando salários mais baixos e pacotes de tokens reduzidos, apenas parcialmente compensados por maior equity. A pesquisa revela forte crescimento de empregos em janeiro de 2025, seguido por choques tarifários em fevereiro e demissões massivas em março, criando caos para quem tenta entrar. Essa volatilidade atinge duramente as gerações mais jovens, com dados da Triple-A mostrando que 34% dos detentores globais de cripto tinham entre 24 e 35 anos no final de 2024. Kevin Gibson, da Proof of Search, confirma isso, dizendo que a cena atual não tem nada a ver com a farra de 2021. Agora, profissionais experientes levam vantagem, o que pode sufocar o crescimento de talentos a longo prazo. É discutível que essa mudança amadureça o setor, mas mate a acessibilidade para novatos. Sintetizando tudo isso, a evolução do mercado de trabalho em cripto reflete tendências mais amplas em que estabilidade e experiência superam o crescimento rápido, levantando grandes questões sobre inovação futura e ideias frescas.
Cripto era difícil de entrar; menos de 10% dos cargos eram de nível júnior.
Dragonfly Capital
Ainda não voltamos ao cenário de recrutamento que vimos em 2021, onde candidatos de nível júnior com experiência mínima eram rapidamente contratados.
Kevin Gibson
Domínio do Talento Sênior e Dinâmicas de Mercado
Sabe, o amor do setor de cripto por talentos seniores é uma jogada inteligente dadas as condições de mercado e as necessidades dos projetos. Com 37% dos cargos em níveis sênior e principal, as empresas claramente preferem mãos experientes que podem lidar com regulamentações complexas e fazer as coisas com eficiência. Essa concentração significa que candidatos experientes ditam as regras em negociações e movimentos de carreira. Dados da Dragonfly Capital mostram que as contratações permaneceram cautelosas em 2025, com empresas focando em qualidade em vez de quantidade. Cargos de engenharia reinam com 67% do quadro de funcionários, sublinhando a natureza intensiva em tecnologia, mas agora exigem habilidades de nicho como desenvolvimento de smart contract, não programação geral. Essa especialização prejudica candidatos de nível júnior que carecem de experiência específica em cripto. Kevin Gibson aponta que muitos profissionais estão de volta ao mercado de trabalho após projetos fracassados, dando aos empregadores um pool profundo para escolher e nenhuma razão para treinar novatos. Isso é especialmente verdade em cargos de desenvolvimento, onde a inexperiência pode levar a falhas de segurança caras e atrasos. Matt Thompson, da TRB Executive Search, acrescenta que as oscilações de mercado podem assustar candidatos mais jovens, já que o banco tradicional oferece carreiras mais estáveis. Essa questão de percepção se soma a barreiras estruturais, potencialmente criando uma lacuna de talentos que prejudica o crescimento e a inovação. Francamente, o domínio do talento sênior mostra que o setor está amadurecendo, mas corre o risco de se tornar muito fechado e perder ideias diversas essenciais para o longo prazo.
Isso resultou em muitos profissionais experientes reentrando no mercado de trabalho, dando às empresas contratantes a vantagem de selecionar de um pool de candidatos experientes.
Kevin Gibson
Essa instabilidade pode desencorajar estudantes a seguir carreiras em cripto, especialmente em comparação com o banco tradicional, onde a longevidade da carreira é mais garantida.
Matt Thompson
Estruturas de Compensação e Desvantagens para Iniciantes
A compensação em cripto revela enormes lacunas entre novatos e veteranos. Cargos de nível júnior vêm com salários mais baixos e pacotes de tokens reduzidos, apenas um pouco equilibrados por maior equity. As descobertas da Dragonfly Capital confirmam que os recém-chegados suportaram o peso dos cortes recentes, já que seu pagamento reflete maior risco percebido e menor valor. Essa realidade econômica torna difícil começar uma carreira aqui. Empregos seniores pagam altos valores, enquanto vagas de nível júnior oferecem pouco incentivo financeiro, apesar da reputação de cripto por grandes ganhos. Salários de engenharia variam de US$ 78.000 para juniores a mais de US$ 260.000 para seniores, segundo dados da Web3 Careers, mostrando como a experiência compensa. A lacuna se amplia com menos benefícios de tokens, que eram um grande atrativo em 2021. Kevin Gibson observa que, com mercados fortes esperados por meses, as empresas estão totalmente focadas em contratar seniores para acelerar projetos, privando cargos de nível júnior de recursos. Esse foco em vitórias rápidas cria um ciclo onde profissionais agarram mais cargos e dinheiro. É discutível que os problemas de compensação atinjam mais duramente candidatos jovens, dado o apelo de cripto para o grupo de 24-35 anos—34% dos detentores, diz a Triple-A. Mas a entrada difícil pode empurrar talentos para indústrias mais fáceis, ameaçando o pipeline de talentos. Resumindo, priorizar talento sênior impulsiona resultados de curto prazo, mas arrisca a inovação futura ao limitar a diversidade.
Funcionários de nível júnior suportaram o peso dos cortes, enfrentando salários mais baixos e pacotes de tokens reduzidos, que foram parcialmente compensados por maior equity.
Dragonfly Capital
Ciclos de Mercado e Volatilidade no Emprego
Empregos em cripto surfam nas ondas do mercado, e a volatilidade atinge mais os novatos. O relatório da Dragonfly Capital detalha como o início de 2025 viu forte contratação em janeiro, choques tarifários em fevereiro e demissões massivas em março, provando quão sensível o setor é a fatores externos. Esse ciclo significa que empregos de nível júnior são os primeiros a sumir em baixas. Dados mostram que as contratações permaneceram cautelosas apesar de vibrações de alta, com contratação líquida negativa no início de 2025, já que as empresas jogam seguro. Esse padrão ecoa ciclos passados onde mercados em alta trazem ondas de contratação e ursos trazem cortes, tornando empregos em cripto muito menos estáveis que campos tradicionais. Matt Thompson diz que, quando os mercados estão bons, empresas de cripto contratam rápido, mas cortam empregos em tempos ruins, bagunçando planos de longo prazo. Novos profissionais sofrem mais, sem as redes para se recuperar, e essa incerteza pode afastar estudantes de carreiras em cripto. Nesse sentido, essa volatilidade colide com a crescente adoção institucional e regras mais claras, sugerindo uma desconexão. Empresas como a Ripple têm 75% de vagas baseadas nos EUA, e a Coinbase planeja 1.000 empregos nos EUA em 2025, mas os altos e baixos ainda dificultam o crescimento de recém-chegados. No final, o mercado de trabalho em cripto está encontrando seu equilíbrio entre inovação e estabilidade, recompensando quem consegue lidar com o caos, mas excluindo rostos frescos necessários para novas ideias.
Oscilações iniciais incluíram forte crescimento de empregos em janeiro, um choque tarifário em fevereiro e cortes de empregos reativos massivos em março.
Dragonfly Capital
Quando as condições de mercado são favoráveis, empresas de cripto tendem a aumentar as contratações, mas começam a fazer demissões durante as baixas.
Matt Thompson
Impacto Regulatório Global nos Padrões de Emprego
Regulamentações são um grande negócio para empregos em cripto, com regras claras estimulando contratações em lugares conformes e regras rígidas matando oportunidades. Os EUA viram um boom de contratações em 2025 após leis como o Genius Act trouxeram clareza, mudando o foco do recrutamento offshore para doméstico. Enquanto isso, as regras duras do Vietnã levaram a zero inscrições para seu piloto de cripto, apesar da alta adoção. Dados da Intersection Growth Partners mostram que as contratações mudaram de cargos de tecnologia para comerciais em marketing e desenvolvimento de negócios, já que regras estáveis permitem que empresas busquem crescimento em vez de conformidade. Essa mudança abre portas para habilidades híbridas, mas geralmente precisa de experiência que candidatos de nível júnior não têm. Nos EUA, a clareza regulatória trouxe talentos de volta para casa, com Hugh Norton-Smith observando que Dubai e Cingapura são agora postos avançados, enquanto 90% das buscas de liderança são baseadas nos EUA, criando caminhos mais estáveis, mas concentrando chances para especialistas. Regiões restritivas enfrentam secas de inscrições, mostrando como as regras afetam diretamente o acesso a empregos. Os recém-chegados são os mais atingidos, já que não podem se mudar facilmente para mercados melhores. Esse cenário desigual pode acelerar o desenvolvimento em áreas amigáveis, mas deixar outras para trás. Sinceramente, regras claras trazem estabilidade, mas frequentemente ajudam mais os veteranos, elevando barreiras e possivelmente embotando a inovação que talentos diversos trazem.
Agora estamos vendo uma enorme relocalização de talentos em cripto dada a clareza regulatória desbloqueada [nos EUA].
Hugh Norton-Smith
Perspectiva Futura para o Emprego em Cripto
Olhando adiante, empregos em cripto continuarão se profissionalizando, mas aspirantes de nível júnior enfrentam lutas contínuas. A tendência do mercado para profissionais experientes significa poucas chances para novatos, arriscando uma crise no pipeline de talentos que pode desacelerar a inovação. Conforme as regulamentações se firmam e grandes players entram, as carreiras ficam mais estáveis com pagamento equilibrado, mas as barreiras sobem, favorecendo quem tem habilidades comprovadas. Executivos bilíngues e cargos comerciais estão em demanda, beneficiando veteranos de finanças em vez de novatos em cripto. Kevin Gibson vê empresas redobrando as apostas em contratações seniores para acelerar projetos, uma tendência que permanecerá enquanto profissionais são abundantes pós-fracassos, reduzindo o treinamento para recém-chegados. Matt Thompson se preocupa que a volatilidade assustará talentos jovens, levando a futuras escassezes de habilidades conforme os profissionais atuais envelhecem, especialmente em cargos de tecnologia com altas barreiras de entrada. De qualquer forma, a perspectiva coloca a maturidade do mercado contra a acessibilidade, provavelmente tornando o cripto mais robusto, mas menos aberto às perspectivas frescas que impulsionam a mudança.
Com muitos esperando que o mercado permaneça forte por pelo menos mais seis meses, as empresas estão redobrando as apostas na contratação de talentos seniores para acelerar a entrega de projetos.
Kevin Gibson
