Surto de Contratações de Cripto nos EUA em 2025: Clareza Regulatória Impulsiona Repatriação de Talentos
A indústria de criptomoedas está testemunhando uma grande mudança nos padrões de emprego, com empresas sediadas nos EUA aumentando as contratações em 2025 após anos de talentos migrando para o exterior. Essa reversão decorre da maior clareza regulatória, especialmente por meio de leis como a Lei Genius, que estabeleceu regras claras para stablecoins e foi sancionada pelo presidente Donald Trump em julho de 2025. Especialistas argumentam que esse marco aumentou a confiança, levando a uma “repatriação massiva de talentos de cripto” enquanto as empresas mudam o foco de lugares como Dubai e as Ilhas Cayman para buscas de liderança domésticas. Evidências da empresa de recrutamento de cripto Intersection Growth Partners mostram que a demanda por contratações evoluiu de funções técnicas para posições comerciais em marketing, desenvolvimento de negócios e parcerias. Essa mudança reflete o crescimento do setor, onde a infraestrutura construída agora requer escalonamento por meio da aquisição de usuários. Dados do Crypto Jobs List indicam que os salários médios globais de Web3 são de cerca de US$ 103.000 anuais, com os cargos principais próximos de US$ 160.000, destacando os incentivos financeiros por trás desse boom.
Em outras regiões, a demanda permanece estável; a Europa, por exemplo, concentra-se em profissionais de finanças tradicionais com experiência em cripto, enquanto Dubai atua mais como um posto avançado do que um hub. Essa mudança geográfica ressalta como as regulamentações moldam o fluxo de talentos, com os EUA se tornando um ator-chave devido às suas políticas progressistas. Nesse sentido, o surto de contratações está alinhado com a adoção institucional, como visto nas estratégias corporativas: Ripple Labs relata que 75% das vagas de emprego estão baseadas nos EUA, e Coinbase planeja adicionar aproximadamente 1.000 empregos nos EUA em 2025. O surgimento de “executivos bilíngues” que conectam cripto e finanças tradicionais sinaliza uma integração mais profunda nas economias convencionais, apoiando caminhos de carreira mais estáveis em meio a mudanças de mercado.
Agora estamos vendo uma repatriação massiva de talentos de cripto dada a clareza regulatória desbloqueada [nos EUA].
Hugh Norton-Smith
A contratação de cripto nos EUA tem sido definitivamente muito ativa em 2025.
Marieke Flament
Avanços Regulatórios e Impactos Políticos
Medidas regulatórias em 2025 influenciaram fortemente o mercado de trabalho de cripto, com esforços como a Lei Genius e o Grupo de Trabalho sobre Mercados de Ativos Digitais sob a administração Trump reduzindo incertezas. Essas políticas criam um cenário onde as empresas podem expandir com confiança nos EUA. O “Projeto Cripto” da SEC, anunciado pelo presidente Paul Atkins, visa atualizar as regras de valores mobiliários e mover mercados onchain, restringindo ainda mais quais tokens contam como valores mobiliários. O foco de contratações mudou de empregos com alta carga de conformidade para funções comerciais, mostrando que a estabilidade regulatória permite que as empresas enfatizem o crescimento em vez da defesa. A demanda aumentou para executivos qualificados em finanças tradicionais e cripto, com funções de desenvolvimento de negócios e parcerias assumindo o centro do palco. Dados salariais revelam que oficiais de conformidade ganham cerca de US$ 170.000 em média, apontando para a necessidade de expertise em áreas regulatórias complexas.
Desafios persistem, como regras fiscais de ativos digitais pouco claras e oposição política; Senadora Elizabeth Warren, por exemplo, criticou a necessidade de regras que limitem a corrupção, observando os vínculos de Trump com projetos como o World Liberty Financial. Essas visões conflitantes alimentam debates que podem desacelerar as contratações em setores sensíveis. Globalmente, a abordagem dos EUA se encaixa em uma tendência mais ampla, com a regulamentação MiCA da UE estimulando o crescimento de empregos de conformidade na Europa. Os EUA, no entanto, concentram-se na estrutura de mercado e stablecoins por meio de atos como a Lei CLARITY, atraindo investimento institucional e expansão de funções em empresas como Charles Schwab e Fidelity. É discutível que o progresso regulatório manterá as contratações fortes se os obstáculos fiscais e políticos forem enfrentados.
Não precisamos de regulamentação escrita pela indústria de cripto. Precisamos de regulamentação que limite a corrupção e a capacidade de funcionários eleitos negociarem com ela.
Elizabeth Warren
Apenas alguns tokens devem ser considerados valores mobiliários.
Paul Atkins
Tendências Salariais e Oportunidades de Carreira
O mercado de trabalho de cripto em 2025 oferece remuneração atrativa e caminhos diversos, impulsionados pela clareza regulatória e expansão do setor. De acordo com a Web3 Careers, desenvolvedores de blockchain na América do Norte ganham US$ 150.000 em média, variando de US$ 78.000 a US$ 262.000 com base na especialização, enquanto desenvolvedores de smart contract têm uma média de cerca de US$ 125.000 anuais. Funções não técnicas também são recompensadoras; gerentes de produto em Web3 recebem aproximadamente US$ 171.000 por ano, e gerentes de projeto ganham cerca de US$ 122.000. A localização importa muito, com funções na América do Norte frequentemente ultrapassando US$ 140.000 para posições de nível médio a sênior devido à infraestrutura robusta de cripto. A experiência também é crucial—desenvolvedores juniores começam perto de US$ 78.000, mas seniores podem exceder US$ 260.000, enfatizando o valor de habilidades especializadas e aprendizado contínuo. Marieke Flament destaca uma “mentalidade de crescimento constante”, já que a indústria de ritmo acelerado exige adaptabilidade para o progresso na carreira.
As oscilações do mercado de cripto trazem riscos, com quedas às vezes causando demissões, como a história mostra. No entanto, o atual pico de contratações em funções comerciais sugere padrões de emprego mais estáveis, apoiados pela adoção institucional e planos corporativos. Empresas como MicroStrategy e BitMine Immersion Technologies estão construindo portfólios de ativos digitais, criando oportunidades de longo prazo que combinam segurança no emprego com inovações como contribuições para DAO. Carreiras em cripto estão se tornando mais profissionais, com modelos de remuneração equilibrando altos ganhos contra volatilidade de mercado. O foco em “executivos bilíngues” e funções de marketing indica maturação, ecoando as tendências de empregos da internet inicial, mas com incentivos de token. Essa evolução apoia uma visão cautelosamente otimista sobre a estabilidade do emprego, já que regulamentações e avanços tecnológicos abrem funções em tecnologia, gestão e conformidade.
Cripto continua sendo uma indústria muito dinâmica e em evolução, então ter uma mentalidade de crescimento constante e estar pronto para aprender todos os dias permanece uma habilidade fundamental.
Marieke Flament
Agora alguém precisa vendê-lo e obter usuários em escala.
Hugh Norton-Smith
Influência da Adoção Institucional
A adoção institucional é um grande impulsionador das contratações de cripto em 2025, já que empresas de finanças tradicionais e gestores de ativos mergulham mais fundo em ativos digitais. Por exemplo, Charles Schwab e Fidelity publicaram vagas sênior de cripto em agosto de 2025, sinalizando aceitação mais ampla em sistemas estabelecidos. Medidas regulatórias como o “Projeto Cripto” da SEC e a Lei Genius reduzem barreiras, encorajando maior envolvimento institucional. Nesse sentido, os influxos em ETFs spot de Bitcoin baseados nos EUA cresceram de US$ 37,3 bilhões para US$ 60,6 bilhões em 2025, enquanto os influxos de ETFs spot de Ether quadruplicaram para US$ 13,4 bilhões. Esse influxo de capital amadureceu o mercado, reduzindo a volatilidade e aumentando a confiança, o que dispara a demanda por empregos em conformidade, jurídicos e executivos. Especialistas jurídicos e de conformidade em cripto ganham médias de US$ 170.000, com remuneração de US$ 120.000 a US$ 275.000, refletindo os altos riscos na navegação de regras.
Os mercados de cripto são cíclicos, então o engajamento institucional pode piorar oscilações de emprego—altas criam empregos, enquanto mercados em baixa levam a cortes. Mas a ênfase atual em funções comerciais e “executivos bilíngues” aponta para uma virada estratégica em direção ao crescimento sustentável, já que as empresas usam a infraestrutura de cripto para atrair usuários em escala. Isso difere de ciclos passados pesados em contratações técnicas, mostrando uma mudança em direção ao planejamento de força de trabalho equilibrado. Em regiões com regulamentações mais claras, como EUA e UE, a adoção é maior e as carreiras são mais estáveis, enquanto áreas com penalidades rigorosas podem ficar para trás. A mistura de cripto em finanças tradicionais, por meio de tesourarias corporativas e aprovações de ETF, apoia uma perspectiva positiva de contratações, atraindo talentos de ambos os lados e promovendo funções que fundem ativos digitais e tradicionais.
Cripto construiu uma infraestrutura incrível que está pronta para rodar.
Hugh Norton-Smith
Na Europa, há muita demanda por TradFi com experiência em cripto.
Marieke Flament
Desafios e Perspectivas Futuras
Apesar do boom de contratações, questões como regras fiscais vagas e resistência política ameaçam o crescimento sustentado do emprego de cripto nos EUA. Uma audiência de julho de 2025 na Câmara dos Representantes enfatizou que políticas fiscais de cripto fragmentadas ainda empurram a inovação para o exterior, com apelos bipartidários por reforma completa. Essa incerteza pode enfraquecer os ganhos regulatórios, já que as empresas poderiam segurar expansões de longo prazo nos EUA sem clareza fiscal. Os mercados de trabalho de cripto acompanham de perto as oscilações econômicas mais amplas, criando volatilidade diferente de campos mais estáveis; fases de baixa desencadearam cortes acentuados antes, mas o foco em funções comerciais e adoção institucional pode suavizar isso diversificando fontes de renda. O aumento em ações judiciais e ações regulatórias adiciona complexidades legais que poderiam impactar contratações em conformidade e gerenciamento de riscos.
Avanços tecnológicos e melhorias regulatórias oferecem chances para estabilidade. O fim da ordem de consentimento do OCC contra a Anchorage Digital, devido a melhor conformidade com AML, estabelece um exemplo positivo para a indústria. Esforços como verificações de ID digital em DeFi poderiam automatizar a conformidade, reduzindo custos e fortalecendo a segurança no emprego em funções de supervisão. Carreiras em cripto provavelmente se tornarão mais profissionais, com estruturas de pagamento equilibrando altos ganhos e menor risco à medida que as regras se tornam mais claras. Áreas emergentes como projetos de IA-cripto e tokenização precisam de habilidades mistas, abrindo novas portas. No geral, a perspectiva de emprego de cripto nos EUA é positiva, impulsionada por avanços regulatórios e integração institucional, mas abordar questões fiscais e políticas é crucial para evitar recair em opções offshore.
Regras fiscais de cripto fragmentadas nos EUA ainda estão levando a inovação para o exterior.
Audiência da Câmara dos Representantes
Precisamos de regulamentação que limite a corrupção e a capacidade de funcionários eleitos negociarem com ela.
Elizabeth Warren
