La dura realtà dell’ingresso nel mercato del lavoro crypto
Siamo onesti: il mercato del lavoro crypto nel 2025 è brutale per i nuovi arrivati. Secondo l’indagine di Dragonfly Capital, le posizioni entry-level rappresentano appena il 10% dei ruoli disponibili, un netto contrasto con la frenesia delle assunzioni del 2021. Questa scarsità evidenzia un importante cambiamento nelle priorità delle aziende. I dati, raccolti da 85 aziende crypto e circa 3.400 punti tra dipendenti e candidati tra la fine del 2024 e l’inizio del 2025, mostrano che il settore è maturato diventando uno spazio altamente selettivo. Comunque, i ruoli ingegneristici dominano con il 67% del personale totale, ma richiedono competenze specializzate, non solo conoscenze tecniche di base. I lavori di livello senior e principal rappresentano la fetta più grande al 37%, dimostrando che le aziende vogliono professionisti che producano risultati rapidi. A tal proposito, questa tendenza persiste nonostante i mercati rialzisti e un’amministrazione Trump favorevole alle crypto, poiché le assunzioni nette sono diventate negative all’inizio del 2025 a causa di un’espansione cauta. I nuovi arrivati hanno subito i colpi più duri, affrontando stipendi più bassi e pacchetti token ridotti, solo parzialmente compensati da una maggiore equity. L’indagine rivela una forte crescita occupazionale nel gennaio 2025, seguita dagli shock tariffari di febbraio e dai massicci licenziamenti di marzo, creando caos per chi cerca di entrare nel settore. Questa volatilità colpisce duramente le generazioni più giovani, con i dati Triple-A che mostrano come il 34% dei detentori globali di crypto abbia un’età compresa tra 24 e 35 anni alla fine del 2024. Kevin Gibson di Proof of Search conferma, affermando che la situazione attuale non ha nulla a che vedere con il libero per tutti del 2021. Ora, i professionisti esperti hanno il sopravvento, il che potrebbe ostacolare la crescita del talento a lungo termine. È probabilmente vero che questo cambiamento matura il settore ma uccide l’accessibilità per i principianti. Sintetizzando tutto ciò, l’evoluzione del mercato del lavoro crypto rispecchia tendenze più ampie in cui stabilità ed esperienza superano la crescita rapida, sollevando grandi interrogativi sull’innovazione futura e le idee fresche.
Le crypto erano difficili da affrontare; meno del 10% dei ruoli erano entry-level.
Dragonfly Capital
Non siamo ancora tornati al panorama di reclutamento che abbiamo visto nel 2021, dove i candidati entry-level con esperienza minima venivano rapidamente presi.
Kevin Gibson
Dominio del talento senior e dinamiche di mercato
Sapete, l’amore dell’industria crypto per il talento senior è una mossa intelligente date le condizioni di mercato e le esigenze dei progetti. Con il 37% dei ruoli a livelli senior e principal, le aziende chiaramente preferiscono mani esperte che possano gestire normative complesse e portare a termine le cose in modo efficiente. Questa concentrazione significa che i candidati navigati dettano le condizioni nelle trattative e nelle mosse di carriera. I dati di Dragonfly Capital mostrano che le assunzioni sono rimaste caute nel 2025, con le aziende che si concentrano sulla qualità piuttosto che sulla quantità. I ruoli ingegneristici dominano al 67% del personale, sottolineando la natura fortemente tecnologica, ma ora richiedono competenze di nicchia come lo sviluppo di smart contract, non solo programmazione generale. Questa specializzazione penalizza i candidati entry-level privi di esperienza specifica nelle crypto. Kevin Gibson sottolinea che molti professionisti sono tornati sul mercato del lavoro dopo progetti falliti, dando ai datori di lavoro un ampio bacino da cui attingere e nessuna ragione per formare i nuovi arrivati. Questo è particolarmente vero nei ruoli di sviluppo, dove l’inesperienza può portare a costosi difetti di sicurezza e ritardi. Matt Thompson di TRB Executive Search aggiunge che le oscillazioni di mercato potrebbero spaventare i candidati più giovani, poiché il banking tradizionale offre carriere più stabili. Questo problema di percezione si aggiunge alle barriere strutturali, creando potenzialmente un divario di talento che danneggia la crescita e l’innovazione. Onestamente, il dominio del talento senior mostra che il settore sta crescendo, ma rischia di diventare troppo chiuso e di perdere le idee diverse essenziali per il lungo termine.
Ciò ha portato molti professionisti esperti a rientrare nel mercato del lavoro, dando alle aziende che assumono il vantaggio di selezionare da un pool di candidati navigati.
Kevin Gibson
Questa instabilità potrebbe dissuadere gli studenti dal perseguire carriere nelle crypto, specialmente rispetto al banking tradizionale, dove la longevità della carriera è più assicurata.
Matt Thompson
Strutture retributive e svantaggi per i nuovi arrivati
La retribuzione nelle crypto rivela enormi divari tra nuovi arrivati e veterani. I ruoli entry-level arrivano con stipendi più bassi e pacchetti token ridotti, solo in parte bilanciati da una maggiore equity. I risultati di Dragonfly Capital confermano che i nuovi arrivati hanno sopportato il peso dei recenti tagli, poiché la loro paga riflette un rischio percepito più alto e un valore inferiore. Questa realtà economica rende difficile iniziare una carriera qui. I lavori senior pagano cifre elevate, mentre le posizioni entry-level offrono poco incentivo finanziario, nonostante la reputazione delle crypto per i grandi guadagni. Gli stipendi ingegneristici vanno da 78.000 dollari per i junior a oltre 260.000 dollari per i senior, secondo i dati di Web3 Careers, mostrando come l’esperienza ripaghi. Il divario si allarga con meno benefit in token, che erano un grande richiamo nel 2021. Kevin Gibson nota che con mercati forti attesi per mesi, le aziende sono tutte concentrate sull’assumere senior per accelerare i progetti, privando i ruoli entry-level di risorse. Questa attenzione sui risultati rapidi crea un ciclo in cui i professionisti si prendono più ruoli e denaro. È probabilmente vero che i problemi retributivi colpiscono più duramente i candidati giovani, dato l’appello delle crypto per la fascia d’età 24-35 anni – il 34% dei detentori, dice Triple-A. Ma l’ingresso difficile potrebbe spingere il talento verso industrie più facili, minacciando la pipeline del talento. In sintesi, dare priorità al talento senior aumenta i risultati a breve termine ma rischia l’innovazione futura limitando la diversità.
I dipendenti entry-level hanno sopportato il peso dei tagli, affrontando stipendi più bassi e pacchetti token ridotti, che sono stati parzialmente compensati da una maggiore equity.
Dragonfly Capital
Cicli di mercato e volatilità occupazionale
I lavori crypto cavalcano le onde del mercato, e la volatilità colpisce più duramente i nuovi arrivati. Il rapporto di Dragonfly Capital dettaglia come l’inizio del 2025 abbia visto forti assunzioni a gennaio, shock tariffari a febbraio e massicci licenziamenti a marzo, dimostrando quanto il settore sia sensibile a fattori esterni. Questo ciclo significa che i lavori entry-level sono i primi a sparire nelle fasi di crisi. I dati mostrano che le assunzioni sono rimaste caute nonostante le vibrazioni rialziste, con assunzioni nette negative all’inizio del 2025 poiché le aziende giocano sul sicuro. Questo modello riecheggia cicli passati in cui i mercati rialzisti portano frenesia di assunzioni e gli orsi portano tagli, rendendo i lavori crypto molto meno stabili dei campi tradizionali. Matt Thompson dice che quando i mercati vanno bene, le aziende crypto assumono in fretta, ma tagliano i posti di lavoro nei periodi difficili, interferendo con i piani a lungo termine. I nuovi professionisti soffrono di più, privi delle reti per riprendersi, e questa incertezza potrebbe allontanare gli studenti dalle carriere crypto. A tal proposito, questa volatilità si scontra con la crescente adozione istituzionale e regole più chiare, suggerendo una disconnessione. Aziende come Ripple hanno il 75% delle aperture basate negli USA, e Coinbase prevede 1.000 posti di lavoro negli USA nel 2025, ma gli alti e bassi rendono ancora difficile per i nuovi arrivati crescere. Alla fine, il mercato del lavoro crypto sta trovando il suo equilibrio tra innovazione e stabilità, premiando chi sa gestire il caos ma escludendo i nuovi volti necessari per le idee fresche.
Le prime oscillazioni includevano una forte crescita occupazionale a gennaio, uno shock tariffario a febbraio e massicci tagli di posti di lavoro reattivi a marzo.
Dragonfly Capital
Quando le condizioni di mercato sono favorevoli, le aziende crypto tendono ad aumentare le assunzioni, ma iniziano a fare licenziamenti durante le fasi di crisi.
Matt Thompson
Impatto normativo globale sui modelli occupazionali
Le normative sono un grosso affare per i lavori crypto, con regole chiare che scatenano assunzioni in luoghi conformi e quelle severe che uccidono le opportunità. Gli USA hanno visto un boom delle assunzioni nel 2025 dopo che leggi come il Genius Act hanno portato chiarezza, spostando l’attenzione dal reclutamento offshore a quello domestico. Nel frattempo, le regole severe del Vietnam hanno portato a zero candidature per il loro pilota crypto, nonostante l’alta adozione. I dati di Intersection Growth Partners mostrano che le assunzioni si sono spostate dai ruoli tecnologici a quelli commerciali in marketing e sviluppo business, poiché normative stabili permettono alle aziende di inseguire la crescita piuttosto che la conformità. Questo cambiamento apre porte a competenze ibride ma di solito richiede esperienza che i candidati entry-level non hanno. Negli USA, la chiarezza normativa ha riportato il talento a casa, con Hugh Norton-Smith che nota che Dubai e Singapore sono ora avamposti mentre il 90% delle ricerche di leadership sono basate negli USA, creando percorsi più stabili ma concentrando le possibilità per gli esperti. Le regioni restrittive affrontano siccità di candidature, mostrando come le regole influenzino direttamente l’accesso al lavoro. I nuovi arrivati vengono colpiti peggio, poiché non possono facilmente spostarsi verso mercati migliori. Questo panorama irregolare potrebbe accelerare lo sviluppo nelle aree favorevoli ma lasciare indietro altre. Onestamente, regole chiare portano stabilità ma spesso aiutano di più i veterani, alzando barriere e possibilmente smussando l’innovazione che il talento diversificato porta.
Ora stiamo vedendo un massiccio rientro del talento crypto data la chiarezza normativa sbloccata [negli USA].
Hugh Norton-Smith
Prospettive future per l’occupazione crypto
Guardando avanti, i lavori crypto continueranno a professionalizzarsi, ma i candidati entry-level affrontano lotte continue. La tendenza del mercato verso professionisti esperti significa poche opportunità per i nuovi arrivati, rischiando una crisi della pipeline del talento che potrebbe rallentare l’innovazione. Man mano che le normative si consolidano e i grandi player entrano, le carriere diventano più stabili con retribuzioni bilanciate, ma le barriere salgono, favorando chi ha competenze provate. Gli executive bilingue e i ruoli commerciali sono richiesti, avvantaggiando i veterani della finanza rispetto ai principianti crypto. Kevin Gibson vede le aziende raddoppiare sugli assunzioni senior per accelerare i progetti, una tendenza che persisterà mentre i professionisti sono abbondanti dopo i fallimenti, riducendo la formazione per i nuovi arrivati. Matt Thompson teme che la volatilità spaventerà il talento giovane, portando a future carenze di competenze man mano che i professionisti attuali invecchiano, specialmente nei ruoli tecnologici con alte barriere d’ingresso. Comunque, le prospettive mettono la maturità del mercato contro l’accessibilità, probabilmente rendendo le crypto più robuste ma meno aperte alle prospettive fresche che guidano il cambiamento.
Con molti che si aspettano che il mercato rimanga forte per almeno altri sei mesi, le aziende stanno raddoppiando sull’assunzione di talento senior per accelerare la consegna dei progetti.
Kevin Gibson
