Recrudescence de l’embauche dans la crypto aux États-Unis en 2025 : La clarté réglementaire stimule le retour des talents
L’industrie de la cryptomonnaie connaît un changement majeur dans les tendances d’emploi, avec les entreprises basées aux États-Unis qui intensifient leurs recrutements en 2025 après des années d’exode des talents vers l’étranger. Ce renversement de situation découle d’une meilleure clarté réglementaire, notamment grâce à des lois comme la Loi Genius, qui a établi des règles claires pour les stablecoins et a été signée par le président Donald Trump en juillet 2025. Les experts affirment que ce cadre a renforcé la confiance, entraînant un « retour massif des talents de la crypto » alors que les entreprises se concentrent davantage sur des recherches de leadership domestique plutôt que sur des lieux comme Dubaï et les Îles Caïmans. Les données du cabinet de recrutement crypto Intersection Growth Partners montrent que la demande d’embauche a évolué des rôles techniques vers des postes commerciaux dans le marketing, le développement des affaires et les partenariats. Ce changement reflète la croissance de l’industrie, où l’infrastructure construite nécessite désormais une mise à l’échelle via l’acquisition d’utilisateurs. Les données de Crypto Jobs List indiquent que les salaires mondiaux moyens dans le Web3 sont d’environ 103 000 $ par an, avec les postes les mieux rémunérés approchant les 160 000 $, soulignant les incitations financières derrière cet essor.
Dans d’autres régions, la demande reste stable ; l’Europe, par exemple, se concentre sur les professionnels de la finance traditionnelle ayant une expérience en crypto, tandis que Dubaï agit davantage comme un avant-poste qu’un véritable hub. Ce déplacement géographique souligne comment les réglementations influencent les flux de talents, les États-Unis devenant un acteur clé grâce à leurs politiques progressistes. Cette recrudescence des embauches s’aligne sur l’adoption institutionnelle, comme le montrent les stratégies d’entreprises : Ripple Labs rapporte que 75 % de ses offres d’emploi sont basées aux États-Unis, et Coinbase prévoit d’ajouter environ 1 000 emplois américains en 2025. L’émergence d’« exécutifs bilingues » qui font le lien entre la crypto et la finance traditionnelle signale une intégration plus profonde dans les économies traditionnelles, soutenant des parcours professionnels plus stables malgré les fluctuations du marché.
Nous assistons maintenant à un retour massif des talents de la crypto grâce à la clarté réglementaire débloquée [aux États-Unis].
Hugh Norton-Smith
Le recrutement dans la crypto aux États-Unis a été très actif en 2025, c’est certain.
Marieke Flament
Progrès réglementaires et impacts politiques
Les initiatives réglementaires de 2025 ont fortement influencé le marché de l’emploi crypto, avec des efforts comme la Loi Genius et le Groupe de travail sur les marchés d’actifs numériques sous l’administration Trump réduisant les incertitudes. Ces politiques créent un environnement où les entreprises peuvent se développer aux États-Unis en toute confiance. Le « Projet Crypto » de la SEC, annoncé par le président Paul Atkins, vise à moderniser les règles sur les valeurs mobilières et à déplacer les marchés sur la blockchain, précisant davantage quels tokens sont considérés comme des titres. L’accent du recrutement s’est déplacé des emplois axés sur la conformité vers des fonctions commerciales, montrant que la stabilité réglementaire permet aux entreprises de privilégier la croissance plutôt que la défense. La demande a bondi pour les cadres compétents à la fois en finance traditionnelle et en crypto, les rôles de développement des affaires et de partenariats prenant le devant de la scène. Les chiffres des salaires révèlent que les responsables de la conformité gagnent environ 170 000 $ en moyenne, soulignant le besoin d’expertise dans des domaines réglementaires complexes.
Des défis persistent, comme des règles fiscales floues sur les actifs numériques et une opposition politique ; la sénatrice Elizabeth Warren, par exemple, a critiqué la nécessité de règles qui limitent la corruption, notant les liens de Trump avec des projets comme World Liberty Financial. Ces points de vue contradictoires alimentent des débats qui pourraient ralentir les embauches dans des secteurs sensibles. À l’échelle mondiale, l’approche américaine s’inscrit dans une tendance plus large, avec la réglementation MiCA de l’UE stimulant la croissance des emplois en conformité en Europe. Les États-Unis, cependant, se concentrent sur la structure des marchés et les stablecoins via des lois comme la Loi CLARITY, attirant des investissements institutionnels et des expansions de rôles dans des entreprises comme Charles Schwab et Fidelity. Il est raisonnable de penser que les progrès réglementaires maintiendront un recrutement solide si les obstacles fiscaux et politiques sont surmontés.
Nous n’avons pas besoin d’une réglementation écrite par l’industrie de la crypto. Nous avons besoin d’une réglementation qui limite la corruption et la capacité des élus à en tirer profit.
Elizabeth Warren
Seuls quelques tokens devraient être considérés comme des titres.
Paul Atkins
Tendances salariales et opportunités de carrière
Le marché de l’emploi crypto en 2025 offre des rémunérations attractives et des parcours variés, stimulés par la clarté réglementaire et l’expansion du secteur. Selon Web3 Careers, les développeurs blockchain en Amérique du Nord gagnent en moyenne 150 000 $, avec des fourchettes de 78 000 $ à 262 000 $ selon la spécialisation, tandis que les développeurs de smart contracts gagnent environ 125 000 $ par an. Les rôles non techniques sont également rémunérateurs ; les chefs de produit dans le Web3 perçoivent environ 171 000 $ par an, et les chefs de projet environ 122 000 $. La localisation compte beaucoup, les postes en Amérique du Nord dépassant souvent 140 000 $ pour les niveaux intermédiaires à supérieurs en raison d’une infrastructure crypto robuste. L’expérience est également cruciale—les développeurs juniors commencent vers 78 000 $, mais les seniors peuvent dépasser 260 000 $, soulignant la valeur des compétences spécialisées et de l’apprentissage continu. Marieke Flament met en avant une « mentalité de croissance constante », car l’industrie rapide exige de l’adaptabilité pour progresser dans sa carrière.
Les fluctuations du marché crypto comportent des risques, les baisses entraînant parfois des licenciements, comme l’histoire l’a montré. Pourtant, la flambée actuelle des embauches dans les rôles commerciaux suggère des schémas d’emploi plus stables, soutenus par l’adoption institutionnelle et les plans d’entreprise. Des sociétés comme MicroStrategy et BitMine Immersion Technologies construisent des portefeuilles d’actifs numériques, créant des opportunités à long terme qui combinent sécurité de l’emploi et innovations comme les contributions aux DAO. Les carrières dans la crypto deviennent plus professionnelles, avec des modèles de rémunération équilibrant les hauts revenus et la volatilité du marché. L’accent sur les « exécutifs bilingues » et les rôles marketing indique une maturation, rappelant les tendances d’emploi du début d’Internet mais avec des incitations en tokens. Cette évolution soutient une vision prudemment optimiste de la stabilité de l’emploi, car les réglementations et les avancées technologiques ouvrent des postes dans la tech, la gestion et la conformité.
La crypto reste une industrie très dynamique et en évolution, donc avoir une mentalité de croissance constante et être prêt à apprendre chaque jour reste une compétence clé.
Marieke Flament
Maintenant, quelqu’un doit la vendre et acquérir des utilisateurs à grande échelle.
Hugh Norton-Smith
Influence de l’adoption institutionnelle
L’adoption institutionnelle est un moteur important du recrutement crypto en 2025, alors que les entreprises de finance traditionnelle et les gestionnaires d’actifs s’engagent plus profondément dans les actifs numériques. Par exemple, Charles Schwab et Fidelity ont publié des offres pour des postes crypto seniors en août 2025, signalant une acceptation plus large dans les systèmes établis. Les mesures réglementaires comme le « Projet Crypto » de la SEC et la Loi Genius réduisent les barrières, encourageant une plus grande implication institutionnelle. Les entrées dans les ETF Bitcoin spot basés aux États-Unis sont passées de 37,3 milliards de dollars à 60,6 milliards de dollars en 2025, tandis que les entrées dans les ETF Ether spot ont quadruplé pour atteindre 13,4 milliards de dollars. Cet afflux de capitaux a maturé le marché, réduisant la volatilité et renforçant la confiance, ce qui stimule la demande pour les emplois en conformité, juridique et cadres. Les experts juridiques et de conformité en crypto gagnent en moyenne 170 000 $, avec des salaires allant de 120 000 $ à 275 000 $, reflétant les enjeux élevés de la navigation dans les règles.
Les marchés crypto sont cycliques, donc l’engagement institutionnel peut aggraver les fluctuations de l’emploi—les hausses créent des emplois, tandis que les baisses entraînent des réductions. Mais l’accent actuel sur les rôles commerciaux et les « exécutifs bilingues » indique un virage stratégique vers une croissance durable, alors que les entreprises utilisent l’infrastructure crypto pour attirer des utilisateurs à grande échelle. Cela diffère des cycles passés axés sur les recrutements techniques, montrant une évolution vers une planification équilibrée de la main-d’œuvre. Dans les régions avec des réglementations plus claires, comme les États-Unis et l’UE, l’adoption est plus élevée et les carrières sont plus stables, tandis que les zones avec des pénalités strictes peuvent être à la traîne. L’intégration de la crypto dans la finance traditionnelle, via les trésoreries d’entreprise et les approbations d’ETF, soutient une perspective positive pour le recrutement, attirant des talents des deux côtés et favorisant des rôles qui fusionnent les actifs numériques et traditionnels.
La crypto a construit une infrastructure incroyable qui est prête à être déployée.
Hugh Norton-Smith
En Europe, il y a beaucoup de demandes pour de la finance traditionnelle avec une expérience en crypto.
Marieke Flament
Défis et perspectives futures
Malgré l’essor des embauches, des problèmes comme des règles fiscales vagues et une résistance politique menacent la croissance soutenue de l’emploi crypto aux États-Unis. Une audition de la Chambre des représentants en juillet 2025 a souligné que les politiques fiscales fragmentées sur la crypto continuent de pousser l’innovation à l’étranger, avec des appels bipartites pour une réforme complète. Cette incertitude pourrait affaiblir les gains réglementaires, car les entreprises pourraient retarder des expansions américaines à long terme sans clarté fiscale. Les marchés de l’emploi crypto suivent de près les fluctuations économiques plus larges, créant une volatilité contrairement à des domaines plus stables ; les phases baissières ont déclenché des coupes brutales par le passé, mais l’accent sur les rôles commerciaux et l’adoption institutionnelle pourraient atténuer cela en diversifiant les sources de revenus. L’augmentation des poursuites et des actions réglementaires ajoute des complexités juridiques qui pourraient impacter les embauches en conformité et gestion des risques.
Les avancées technologiques et les améliorations réglementaires offrent des chances de stabilité. La fin de l’ordonnance de consentement de l’OCC contre Anchorage Digital, due à une meilleure conformité AML, établit un exemple positif pour l’industrie. Des efforts comme les vérifications d’identité numérique dans la DeFi pourraient automatiser la conformité, réduisant les coûts et renforçant la sécurité de l’emploi dans les rôles de surveillance. Les carrières dans la crypto deviendront probablement plus professionnelles, avec des structures de rémunération équilibrant les hauts revenus et un risque moindre à mesure que les règles deviennent plus claires. Les domaines émergents comme les projets IA-crypto et la tokenisation nécessitent des compétences mixtes, ouvrant de nouvelles portes. Globalement, les perspectives d’emploi crypto aux États-Unis sont positives, portées par les avancées réglementaires et l’intégration institutionnelle, mais résoudre les problèmes fiscaux et politiques est crucial pour éviter de revenir aux options offshore.
Les règles fiscales fragmentées sur la crypto aux États-Unis continuent de pousser l’innovation offshore.
Audition de la Chambre des représentants
Nous avons besoin d’une réglementation qui limite la corruption et la capacité des élus à en tirer profit.
Elizabeth Warren
