Recrudescence de l’embauche dans la crypto aux États-Unis sous l’effet de la clarté réglementaire
L’industrie de la cryptomonnaie aux États-Unis connaît une recrudescence remarquable de l’embauche en 2025, principalement alimentée par de nouvelles mesures législatives et des cadres réglementaires plus clairs. Ce changement représente un moment charnière pour le secteur, car les entreprises rétablissent leurs opérations nationales et utilisent ces règles définies pour constituer des effectifs durables. De toute façon, l’environnement réglementaire, façonné par des lois récentes et des actions gouvernementales, a jeté les bases de la croissance, encourageant les entreprises à investir dans les talents et les infrastructures basés aux États-Unis.
D’un point de vue analytique, ce boom de l’embauche reflète la maturation plus large du marché de la crypto, où la certitude réglementaire réduit les risques opérationnels et attire les acteurs institutionnels. Les données des rapports de l’industrie montrent que les entreprises passent de plans de secours dans des endroits comme Dubaï et les îles Caïmans à concentrer plus de 90 % de leurs recherches de cadres aux États-Unis, comme le notent les experts. Cette tendance est soutenue par des lois telles que la Genius Act, qui établit des directives claires pour les stablecoins, et des initiatives comme le projet Crypto de la SEC, visant à actualiser les réglementations sur les titres. Ces développements n’ont pas seulement stabilisé le marché du travail ; ils ont stimulé la demande pour des rôles reliant la finance traditionnelle à la crypto, mettant en lumière une poussée vers l’intégration financière grand public.
Pour étayer cela, des personnalités clés comme Hugh Norton-Smith de Intersection Growth Partners soulignent le retour des talents grâce à la clarté réglementaire débloquée. Des cas concrets d’entreprises comme Ripple et Coinbase révèlent des bonds importants dans les offres d’emploi américaines — Ripple rapporte que 75 % des postes sont nationaux, et Coinbase prévoit d’ajouter environ 1 000 emplois aux États-Unis en 2025. Ces exemples montrent comment les avancées réglementaires façonnent directement l’embauche, créant une scène de l’emploi plus solide. Sur ce point, les géants de la finance traditionnelle comme Charles Schwab et Fidelity publiant des postes seniors en crypto confirment davantage la tendance, signalant une convergence sectorielle qui élargit les opportunités d’emploi et la confiance du marché.
En revanche, les périodes antérieures ont vu des départs massifs de talents à l’étranger en raison des doutes réglementaires, avec des entreprises établissant des bases dans des endroits plus favorables à la crypto. Cette comparaison souligne comment les politiques américaines récentes ont transformé le paysage, atténuant les obstacles passés et favorisant un meilleur cadre pour la croissance nationale. Cependant, cela pointe également la fragilité de ces progrès, car des problèmes persistants comme des règles fiscales floues pourraient annuler les gains s’ils ne sont pas pleinement résolus.
En élargissant la perspective, la recrudescence de l’embauche est étroitement liée à l’adoption institutionnelle et à l’évolution réglementaire, conduisant à une stabilité à long terme dans la crypto. Alors que les entreprises renforcent le recrutement aux États-Unis, cela soutient les économies locales et renforce la résilience du marché en l’intégrant dans les systèmes financiers établis. Cet alignement avec les efforts mondiaux, comme ceux en Europe et en Asie, positionne les États-Unis comme une force compétitive dans les actifs numériques, alimentant probablement une croissance et une innovation soutenues à l’avenir.
Désormais, les bureaux de Dubaï et de Singapour deviennent des avant-postes, et 90 % de nos recherches de cadres sont basées aux États-Unis.
Hugh Norton-Smith
La crypto a construit une infrastructure incroyable qui est prête à démarrer. Maintenant, quelqu’un doit la vendre et attirer des utilisateurs à grande échelle.
Hugh Norton-Smith
Impact de la législation clé sur l’emploi dans la crypto
Les mouvements législatifs, en particulier la Genius Act et les cadres associés, ont crucialement façonné l’embauche dans la crypto en fournissant des règles claires qui réduisent l’incertitude des entreprises. Signée par le président Donald Trump en juillet 2025, la Genius Act établit des normes fédérales pour les stablecoins, abordant un domaine clé de confusion réglementaire passée qui a freiné la croissance de l’industrie. Cette loi, aux côtés d’efforts comme la CLARITY Act, vise à définir les rôles des autorités de surveillance financière telles que la SEC et la CFTC, créant un cadre plus prévisible pour que les entreprises de crypto opèrent et développent leurs équipes.
D’un point de vue analytique, l’adoption de ces lois a directement affecté les modèles d’embauche en réduisant les risques de conformité et en stimulant l’investissement dans les opérations américaines. Par exemple, l’accent de la Genius Act sur les réserves de stablecoins et les protections des consommateurs a accru le besoin de rôles en conformité et juridiques, car les entreprises travaillent à répondre aux nouvelles exigences. Les données suggèrent que la clarté réglementaire dans des domaines comme les stablecoins peut ouvrir une utilisation plus large sur des plateformes comme les iPhones et les médias sociaux, entraînant à son tour la création d’emplois dans les domaines commerciaux et technologiques. Cette avancée législative correspond aux tendances mondiales, où les pays à réglementation claire connaissent une adoption plus élevée et des carrières plus stables, comme avec le cadre MiCA en Europe.
Les preuves soutiennent cela, y compris le groupe de travail de l’administration Trump sur les marchés d’actifs numériques, qui coordonne les politiques de crypto et promeut l’innovation. Des exemples concrets de la SEC sous la présidence de Paul Atkins, comme l’annonce du projet Crypto, montrent comment les mises à jour réglementaires modernisent la surveillance et réduisent les classifications de titres de jetons, allégeant les charges des entreprises. Ces changements ont conduit à des évolutions claires, avec des entreprises rapportant plus d’offres d’emploi américaines et une concentration sur l’embauche de cadres compétents à la fois en finance traditionnelle et en crypto. De plus, les gains réglementaires font partie d’une poussée institutionnelle plus large, avec plus de 150 entreprises publiques ajoutant du Bitcoin à leurs trésoreries en 2025, alimentant davantage l’emploi dans les rôles de soutien.
Inversement, l’absence de telles lois dans le passé a causé des divisions réglementaires, poussant l’innovation à l’étranger et limitant la croissance de l’emploi national. La comparaison avec des régions sans cadres solides révèle des fluctuations d’emploi plus élevées et une plus grande dépendance aux hubs internationaux, soulignant la valeur des efforts américains. Pourtant, des défis persistent, car l’opposition politique et les retards réglementaires pourraient ralentir l’élan, soulignant la nécessité d’un soutien bipartite continu pour maintenir les tendances d’embauche fortes.
En synthèse, la législation clé non seulement stimule l’emploi mais renforce également la confiance des investisseurs et l’implication institutionnelle, aidant un marché de la crypto plus intégré et stable. En offrant une scène réglementaire structurée, ces lois aident les entreprises à planifier à long terme, conduisant à une création d’emplois durable et moins de volatilité du marché. Ce progrès soutient une perspective neutre à positive pour la crypto, alors qu’elle se dirige vers une plus grande professionnalisation et un alignement avec la finance traditionnelle.
Nous n’avons pas besoin d’une réglementation écrite par l’industrie de la crypto. Nous avons besoin d’une réglementation qui limite la corruption et la capacité des élus à y trader, qui limite aussi la capacité de faire exploser l’économie avec la crypto.
Elizabeth Warren
Seuls quelques jetons devraient être considérés comme des titres, un écart par rapport à l’approche de régulation par l’exécution de la SEC en matière de régulation de la crypto sous sa direction précédente.
Paul Atkins
Évolutions de la demande d’embauche et spécialisation des rôles
La demande de talents en crypto aux États-Unis a beaucoup changé en 2025, avec un mouvement clair des emplois techniques et de conformité vers des postes commerciaux comme le marketing, le développement des affaires et les partenariats. Cette évolution reflète la croissance de l’industrie, car les entreprises passent de la construction d’infrastructures à la montée en puissance de l’adoption par les utilisateurs et des parts de marché. L’accent sur les cadres bilingues, capables de relier la finance traditionnelle et la crypto, montre une volonté stratégique vers l’intégration et l’expansion plus large de l’écosystème, alimentée par la clarté réglementaire et l’intérêt institutionnel.
Analytiquement, ce changement d’embauche répond à l’achèvement des travaux technologiques de base, permettant aux entreprises de prioriser les plans d’entrée sur le marché. Les données d’experts de l’industrie indiquent que les rôles commerciaux sont maintenant plus recherchés, car les entreprises de crypto utilisent leur infrastructure établie pour attirer les utilisateurs largement. Par exemple, les salaires mondiaux Web3 avoisinent en moyenne 103 000 $ par an, avec les meilleurs emplois atteignant 160 000 $, soulignant la concurrence pour ces postes. Cette tendance est renforcée par les acteurs de la finance traditionnelle, qui ont besoin de professionnels versés dans les deux domaines pour faciliter la collaboration et les nouvelles idées.
Pour soutenir cela, les observations de Marieke Flament notent la forte activité de la scène d’embauche en crypto aux États-Unis, avec une demande stable au Moyen-Orient mais une attention particulière en Europe sur les rôles mélangeant la finance traditionnelle et les compétences en crypto. Des cas concrets d’entreprises comme Intersection Growth Partners révèlent une recherche stratégique d’embauches en partenariat et développement des affaires, car les entreprises visent à étendre leur portée de marché. De plus, les chefs de produit en Web3 gagnent environ 171 000 $ en moyenne par an, montrant la haute valeur des rôles commerciaux dans la stimulation de la croissance et de l’adoption. Cela se voit davantage dans les produits institutionnels croissants, comme les contrats à terme perpétuels du LMAX Group, qui nécessitent un personnel qualifié pour les gérer et les promouvoir efficacement.
Dans les phases antérieures, en revanche, l’industrie de la crypto privilégiait les rôles techniques, tels que les développeurs et les ingénieurs en smart contract, pour construire les technologies de base. Cette comparaison illustre l’évolution du secteur de l’innovation à la commercialisation, faisant écho aux tendances de la tech régulière. Pourtant, les fluctuations du marché de la crypto signifient que la demande pour ces emplois peut varier, avec des ralentissements pouvant causer des licenciements, comme dans les cycles passés où des réductions d’effectifs ont suivi des baisses de marché.
Vous savez, en synthèse avec des tendances plus larges, la spécialisation des rôles commerciaux est clé pour une croissance durable, permettant aux entreprises de crypto d’atteindre l’adoption grand public et de rivaliser avec les acteurs financiers établis. En alignant l’embauche sur les besoins du marché, l’industrie peut constituer une main-d’œuvre plus résistante prête pour les hauts et les bas. Cette approche aide non seulement les carrières individuelles mais contribue également à la stabilité et à la crédibilité globales du marché, favorisant un espace où l’innovation et la praticité se mélangent.
La crypto continue d’être une industrie très rapide et évolutive, donc avoir une mentalité de croissance constante et être prêt à apprendre chaque jour reste une compétence clé.
Marieke Flament
Maintenant, quelqu’un doit la vendre et attirer des utilisateurs à grande échelle.
Hugh Norton-Smith
Défis et résistance dans la mise en œuvre de la politique crypto
Malgré les avancées réglementaires, l’industrie américaine de la crypto fait toujours face à des obstacles comme des règles fiscales floues sur les actifs numériques et une opposition politique, qui pourraient bloquer le plein potentiel d’embauche et de croissance. Les politiques fiscales fragmentées continuent de pousser l’innovation à l’étranger, car un consensus bipartite appelle à une réforme fiscale complète et urgente pour garder les talents et les investissements au pays. De plus, la résistance politique de législateurs inquiets des conflits d’intérêts et de l’éthique ajoute de la complexité au tableau réglementaire, ralentissant potentiellement les progrès et créant des doutes pour les entreprises.
Analytiquement, ces problèmes proviennent de directives fiscales disjointes et de divisions partisanes affectant la stabilité des politiques. Les données des audiences de la Chambre montrent que les leaders de l’industrie et les législateurs mettent en garde contre les inconvénients des règles fiscales peu claires, décourageant le travail national et favorisant les juridictions plus amicales. Par exemple, les discussions de juillet 2025 ont souligné le besoin de réforme fiscale pour empêcher l’innovation de partir, reflétant des préoccupations de compétitivité plus larges. Cela se mêle aux critiques politiques, comme de la sénatrice Elizabeth Warren, qui argue que les réglementations devraient freiner la corruption et protéger l’économie des risques de la crypto, pas être influencées par l’industrie.
Les preuves incluent une opposition aux mouvements pro-crypto de l’administration Trump, certains législateurs voyant des liens avec des projets comme World Liberty Financial et le memecoin Trump comme des conflits possibles. Des cas réels notent des événements comme des liquidations massives et des brèches de sécurité causant des pertes de milliards, soulignant les risques qui alimentent la résistance et appellent à une surveillance plus stricte. Aussi, les régions avec des ajustements réglementaires avancés, comme certaines parties de l’Europe sous MiCA, ont moins de problèmes, suggérant que les États-Unis pourraient gagner de méthodes similaires pour atténuer les défis. Les citations d’experts soulignant des réglementations équilibrées offrent plus d’informations sur le besoin de politiques couvrant à la fois l’innovation et la protection.
En revanche, les zones avec des configurations fiscales et réglementaires claires et cohérentes, comme certaines en Asie et en Europe, jouissent d’une adoption plus élevée et de marchés du travail plus stables, car les entreprises préfèrent des environnements moins incertains. Cette comparaison suggère que l’approche inégale des États-Unis pourrait nuire à la compétitivité mondiale, conduisant à des fuites de talents et d’argent si non résolue. Pourtant, la législation en cours, comme la CLARITY Act, pourrait aider en rationalisant les règles et en réduisant les ambiguïtés, bien que le succès dépende du dépassement des blocages politiques.
De toute façon, relever ces défis est vital pour maintenir la recrudescence de l’embauche et assurer la stabilité à long terme de l’industrie. En promulguant des réformes fiscales complètes et en renforçant la collaboration bipartite, les États-Unis peuvent créer un meilleur cadre pour la croissance de la crypto, réduisant la résistance et augmentant la confiance du marché. Cela soutiendrait la création d’emplois nationaux et correspondrait aux mouvements mondiaux vers l’harmonie réglementaire, positionnant les États-Unis comme un leader en actifs numériques tout en réduisant les risques d’incohérence politique.
Nous n’avons pas besoin d’une réglementation écrite par l’industrie de la crypto. Nous avons besoin d’une réglementation qui limite la corruption et la capacité des élus à y trader, qui limite aussi la capacité de faire exploser l’économie avec la crypto.
Elizabeth Warren
Les règles fiscales fragmentées sur la crypto aux États-Unis continuent de pousser l’innovation offshore, avec un accord bipartite qu’une réforme fiscale complète est urgemment nécessaire.
Audience de la Chambre des représentants
Comparaisons mondiales et perspectives futures pour l’emploi dans la crypto
Les tendances d’embauche en crypto aux États-Unis s’inscrivent dans un tableau mondial plus large, où des pays du Moyen-Orient et d’Europe maintiennent une demande de talents stable, mais la clarté réglementaire des États-Unis en fait un lieu de premier choix pour le recrutement national. Des régions comme Dubaï et Singapour, autrefois principales destinations des entreprises de crypto, servent maintenant d’avant-postes, tandis que les États-Unis se concentrent sur le rapatriement alimenté par les gains législatifs. Ce changement met en lumière la concurrence mondiale sur le marché du travail, avec les États-Unis utilisant leur avantage réglementaire pour attirer et garder des professionnels qualifiés.
Analytiquement, la poussée de clarté réglementaire des États-Unis leur a permis d’égaler ou de dépasser d’autres endroits en opportunités d’emploi. Les données montrent que les salaires mondiaux Web3 avoisinent en moyenne 103 000 $, avec les rôles nord-américains souvent au-dessus de 140 000 $ pour les niveaux intermédiaires à seniors, reflétant la base solide de la crypto dans la région. Par exemple, les développeurs blockchain en Amérique du Nord gagnent de 78 000 $ à 262 000 $ par an selon la spécialité, montrant à quel point les emplois américains sont lucratifs. Cela est soutenu par les entreprises de finance traditionnelle aux États-Unis, comme Charles Schwab et Fidelity, s’étendant dans la crypto et ouvrant de nouvelles voies de carrière, cimentant le rôle mondial du pays.
Les preuves incluent des comparaisons de hubs mondiaux, où la demande reste dynamique mais manque de la concentration nationale des États-Unis. Les notes de Marieke Flament disent que le Moyen-Orient, surtout Dubaï, a un besoin constant de talents en crypto, mais l’Europe veut plus de rôles combinant les compétences en finance traditionnelle et en crypto. Des cas réels de plans d’entreprise en Asie impliquant des réserves de Bitcoin et de la tokenisation montrent comment les tendances mondiales affectent les emplois, pourtant les lois récentes des États-Unis accélèrent sa compétitivité. Aussi, l’adoption institutionnelle mondiale, avec plus de 150 entreprises publiques détenant du Bitcoin en 2025, alimente la croissance de l’emploi, mais le cadre réglementaire des États-Unis offre un environnement de carrière à long terme plus stable.
Inversement, les nations moins réglementées connaissent des fluctuations d’emploi plus importantes, comme dans les cycles passés où les marchés du travail ont augmenté et chuté avec les prix de la crypto. Ce contraste souligne la position proactive des États-Unis, qui réduit de tels risques et construit une scène de l’emploi plus prévisible. Cependant, des problèmes comme des questions fiscales non résolues et la résistance politique pourraient ralentir cela, nécessitant un travail continu pour maintenir les États-Unis en tête.
Sur ce point, les tendances futures suggèrent que le marché de l’emploi en crypto aux États-Unis continuera de croître, alimenté par le mélange institutionnel et les avancées technologiques. Alors que les règles s’améliorent et que les liens mondiaux se renforcent, comme avec le Tech Bridge Royaume-Uni-États-Unis, les États-Unis peuvent améliorer leur écosystème d’emploi, soutenant des carrières durables et la stabilité du marché. Cette vue correspond aux projections pointant vers un impact neutre à positif du marché de la crypto, car la professionnalisation et la clarté réduisent les incertitudes et attirent des talents variés, assurant la résistance de l’industrie face à la rivalité mondiale.
En Europe, il y a beaucoup de demande pour de la finance traditionnelle avec de l’expérience en crypto.
Marieke Flament
Chaque entreprise de crypto américaine avait un plan de contingence à Dubaï ou similaire. Chaque fondation de protocole partait pour les Caïmans.
Hugh Norton-Smith
