La dure réalité de l’entrée sur le marché du travail crypto
Soyons honnêtes : le marché de l’emploi crypto en 2025 est impitoyable pour les nouveaux venus. Selon l’enquête de Dragonfly Capital, les postes débutants ne représentent que 10 % des rôles disponibles, un contraste saisissant avec la frénésie d’embauche de 2021. Cette rareté souligne un changement majeur dans les priorités des entreprises. Les données, recueillies auprès de 85 entreprises crypto et environ 3 400 points de vue d’employés et de candidats fin 2024 et début 2025, montrent que l’industrie a mûri en un espace très sélectif. Quoi qu’il en soit, les rôles d’ingénierie dominent à 67 % de l’effectif total, mais ils exigent des compétences spécialisées, pas seulement des connaissances techniques de base. Les emplois de niveau senior et principal représentent la plus grande part à 37 %, prouvant que les entreprises veulent des pros qui livrent des résultats rapides. Sur ce point, cette tendance persiste même avec des marchés haussiers et une administration Trump pro-crypto, car l’embauche nette est devenue négative début 2025 en raison d’une expansion prudente. Les débutants ont subi les plus gros coups, avec des salaires plus bas et des packages de tokens réduits, seulement partiellement compensés par des actions plus élevées. L’enquête révèle une forte croissance de l’emploi en janvier 2025, suivie de chocs tarifaires en février et de licenciements massifs en mars, créant le chaos pour ceux qui tentent de percer. Cette volatilité frappe durement les jeunes générations, avec les données de Triple-A montrant que 34 % des détenteurs de crypto mondiaux ont entre 24 et 35 ans fin 2024. Kevin Gibson de Proof of Search confirme cela, disant que la scène actuelle n’a rien à voir avec le libre-service de 2021. Maintenant, les pros expérimentés ont l’avantage, ce qui pourrait étouffer la croissance du talent à long terme. Il est vrai que ce changement mûrit l’industrie mais tue l’accessibilité pour les novices. En synthétisant tout cela, l’évolution du marché de l’emploi crypto reflète des tendances plus larges où la stabilité et l’expérience l’emportent sur la croissance rapide, soulevant de grandes questions sur l’innovation future et les idées fraîches.
La crypto était difficile à percer ; moins de 10 % des rôles étaient débutants.
Dragonfly Capital
Nous ne sommes pas encore revenus au paysage de recrutement que nous avons vu en 2021, où les candidats débutants avec une expérience minimale étaient rapidement embauchés.
Kevin Gibson
La domination des talents seniors et la dynamique du marché
Vous savez, l’amour de l’industrie crypto pour les talents seniors est une décision intelligente compte tenu des conditions du marché et des besoins des projets. Avec 37 % des rôles aux niveaux senior et principal, les entreprises privilégient clairement les mains expérimentées qui peuvent gérer des réglementations complexes et obtenir des résultats efficacement. Cette concentration signifie que les candidats chevronnés mènent la danse dans les négociations et les mouvements de carrière. Les données de Dragonfly Capital montrent que l’embauche est restée prudente en 2025, les entreprises se concentrant sur la qualité plutôt que la quantité. Les rôles d’ingénierie règnent à 67 % de l’effectif, soulignant la nature très technique, mais ils exigent désormais des compétences de niche comme le développement de smart contract, pas de la programmation générale. Cette spécialisation désavantage les candidats débutants sans expérience crypto spécifique. Kevin Gibson souligne que de nombreux pros sont de retour sur le marché du travail après des projets échoués, offrant aux employeurs un bassin profond pour choisir et aucune raison de former des novices. C’est particulièrement vrai dans les rôles de développement, où l’inexpérience peut entraîner des failles de sécurité coûteuses et des retards. Matt Thompson de TRB Executive Search ajoute que les fluctuations du marché pourraient effrayer les jeunes candidats, car la banque traditionnelle offre des carrières plus stables. Ce problème de perception s’ajoute aux barrières structurelles, créant potentiellement un déficit de talents qui nuit à la croissance et à l’innovation. Honnêtement, la domination des talents seniors montre que l’industrie grandit, mais elle risque de devenir trop fermée et de manquer les idées diverses essentielles pour le long terme.
Cela a entraîné le retour de nombreux professionnels expérimentés sur le marché du travail, donnant aux entreprises recruteuses l’avantage de choisir parmi un bassin de candidats chevronnés.
Kevin Gibson
Cette instabilité pourrait dissuader les étudiants de poursuivre des carrières dans la crypto, surtout comparé à la banque traditionnelle, où la longévité de carrière est plus assurée.
Matt Thompson
Les structures de rémunération et les désavantages des débutants
La rémunération dans la crypto révèle d’énormes écarts entre les novices et les vétérans. Les rôles débutants viennent avec des salaires plus bas et des packages de tokens réduits, seulement un peu équilibrés par des actions plus élevées. Les conclusions de Dragonfly Capital confirment que les nouveaux venus ont supporté le poids des récentes réductions, car leur paie reflète un risque perçu plus élevé et une valeur moindre. Cette réalité économique rend difficile de commencer une carrière ici. Les emplois seniors paient très bien, tandis que les postes débutants offrent peu d’incitation financière, malgré la réputation de la crypto pour les gros gains. Les salaires en ingénierie vont de 78 000 $ pour les juniors à plus de 260 000 $ pour les seniors, selon les données de Web3 Careers, montrant comment l’expérience paie. L’écart se creuse avec moins d’avantages en tokens, qui étaient un gros attrait en 2021. Kevin Gibson note qu’avec des marchés solides attendus pendant des mois, les entreprises misent tout sur l’embauche de seniors pour accélérer les projets, privant les rôles débutants de ressources. Cette focalisation sur les gains rapides crée un cycle où les pros accaparent plus de rôles et d’argent. Il est vrai que les problèmes de rémunération frappent le plus durement les jeunes candidats, compte tenu de l’attrait de la crypto pour le groupe d’âge 24-35 ans—34 % des détenteurs, selon Triple-A. Mais la difficulté d’entrée pourrait pousser les talents vers des industries plus faciles, menaçant le pipeline de talents. En fin de compte, privilégier les talents seniors booste les résultats à court terme mais risque l’innovation future en limitant la diversité.
Les employés débutants ont supporté le poids des coupes, faisant face à des salaires plus bas et des packages de tokens réduits, partiellement compensés par des actions plus élevées.
Dragonfly Capital
Les cycles du marché et la volatilité de l’emploi
Les emplois crypto suivent les vagues du marché, et la volatilité frappe le plus durement les novices. Le rapport de Dragonfly Capital détaille comment début 2025 a vu une forte embauche en janvier, des chocs tarifaires en février et des licenciements massifs en mars, prouvant la sensibilité de l’industrie aux facteurs externes. Ce cycle signifie que les emplois débutants sont les premiers à disparaître en période de ralentissement. Les données montrent que l’embauche est restée prudente malgré des vibes haussières, avec une embauche nette négative début 2025 alors que les entreprises jouent la sécurité. Ce modèle rappelle les cycles passés où les marchés haussiers amènent des frénésies d’embauche et les ours amènent des coupes, rendant les emplois crypto bien moins stables que les domaines traditionnels. Matt Thompson dit que lorsque les marchés sont bons, les entreprises crypto embauchent vite, mais elles réduisent les effectifs en mauvais temps, perturbant les plans à long terme. Les nouveaux pros souffrent le plus, manquant des réseaux pour rebondir, et cette incertitude pourrait éloigner les étudiants des carrières crypto. Sur ce point, cette volatilité entre en conflit avec l’adoption institutionnelle croissante et des règles plus claires, suggérant un décalage. Des entreprises comme Ripple ont 75 % de postes basés aux États-Unis, et Coinbase prévoit 1 000 emplois aux États-Unis en 2025, mais les hauts et bas rendent toujours difficile pour les nouveaux venus de grandir. En fin de compte, le marché de l’emploi crypto trouve son équilibre entre innovation et stabilité, récompensant ceux qui peuvent gérer le chaos mais excluant les visages frais nécessaires aux nouvelles idées.
Les premières fluctuations ont inclus une forte croissance de l’emploi en janvier, un choc tarifaire en février et des licenciements réactifs massifs en mars.
Dragonfly Capital
Lorsque les conditions du marché sont favorables, les entreprises crypto ont tendance à accélérer l’embauche, mais commencent à licencier pendant les ralentissements.
Matt Thompson
L’impact réglementaire mondial sur les modèles d’emploi
Les réglementations sont un enjeu majeur pour les emplois crypto, avec des règles claires déclenchant des embauches dans les endroits conformes et des règles strictes tuant les opportunités. Les États-Unis ont connu un boom de l’embauche en 2025 après que des lois comme le Genius Act ont apporté de la clarté, déplaçant l’accent du recrutement offshore vers le recrutement domestique. Pendant ce temps, les règles strictes du Vietnam ont conduit à zéro candidature pour leur pilote crypto, malgré une adoption élevée. Les données d’Intersection Growth Partners montrent que l’embauche est passée des rôles techniques aux rôles commerciaux en marketing et développement commercial, car des régulations stables permettent aux entreprises de poursuivre la croissance plutôt que la conformité. Ce changement ouvre des portes pour des compétences hybrides mais nécessite généralement une expérience que les candidats débutants n’ont pas. Aux États-Unis, la clarté réglementaire a ramené les talents au pays, avec Hugh Norton-Smith notant que Dubaï et Singapour sont maintenant des avant-postes tandis que 90 % des recherches de leadership sont basées aux États-Unis, créant des chemins plus stables mais concentrant les chances pour les experts. Les régions restrictives font face à des sécheresses de candidatures, montrant comment les règles affectent directement l’accès à l’emploi. Les nouveaux venus sont les plus touchés, car ils ne peuvent pas facilement se déplacer vers de meilleurs marchés. Ce paysage inégal pourrait accélérer le développement dans les zones amicales mais laisser les autres derrière. Honnêtement, des règles claires apportent de la stabilité mais aident souvent plus les vétérans, élevant les barrières et émoussant potentiellement l’innovation que les talents divers apportent.
Maintenant, nous voyons un rapatriement massif des talents crypto compte tenu de la clarté réglementaire débloquée [aux États-Unis].
Hugh Norton-Smith
Perspectives futures pour l’emploi crypto
En regardant vers l’avenir, les emplois crypto continueront de se professionnaliser, mais les espoirs débutants font face à des luttes continues. Le biais du marché en faveur des pros expérimentés signifie peu de chances pour les novices, risquant une crise du pipeline de talents qui pourrait ralentir l’innovation. Alors que les régulations se consolident et que les grands acteurs rejoignent, les carrières deviennent plus stables avec une rémunération équilibrée, mais les barrières augmentent, favorisant ceux avec des compétences éprouvées. Les cadres bilingues et les rôles commerciaux sont demandés, bénéficiant aux vétérans de la finance plutôt qu’aux rookies de la crypto. Kevin Gibson voit les entreprises redoubler d’efforts sur les embauches seniors pour accélérer les projets, une tendance qui persistera tant que les pros seront nombreux après les échecs, réduisant la formation pour les nouveaux venus. Matt Thompson craint que la volatilité n’effraie les jeunes talents, menant à des pénuries futures de compétences à mesure que les pros actuels vieillissent, surtout dans les rôles techniques avec des barrières d’entrée élevées. Quoi qu’il en soit, les perspectives opposent la maturité du marché à l’accessibilité, rendant probablement la crypto plus robuste mais moins ouverte aux perspectives fraîches qui conduisent le changement.
Avec beaucoup s’attendant à ce que le marché reste solide pendant au moins six mois de plus, les entreprises redoublent d’efforts pour embaucher des talents seniors afin d’accélérer la livraison des projets.
Kevin Gibson
