La cruda realidad del acceso al mercado laboral en cripto
Seamos realistas: el mercado laboral en cripto en 2025 es brutal para los recién llegados. Según la encuesta de Dragonfly Capital, los puestos de nivel inicial representan apenas el 10% de los roles disponibles, un marcado contraste con la fiebre de contratación de 2021. Esta escasez resalta un cambio importante en lo que las empresas priorizan ahora. Los datos, recopilados de 85 empresas de cripto y alrededor de 3.400 puntos de empleados y candidatos a finales de 2024 y principios de 2025, muestran que la industria ha madurado hacia un espacio altamente selectivo. De todos modos, los roles de ingeniería dominan con el 67% de la plantilla total, pero exigen habilidades especializadas, no solo conocimientos técnicos básicos. Los trabajos de nivel senior y principal ocupan la mayor parte con el 37%, demostrando que las empresas quieren profesionales que entreguen resultados rápidos. En ese sentido, esta tendencia persiste incluso con mercados alcistas y una administración Trump pro-cripto, ya que la contratación neta se volvió negativa a principios de 2025 debido a una expansión cautelosa. Los recién llegados han sido los más afectados, enfrentando salarios más bajos y paquetes de tokens reducidos, solo parcialmente compensados por mayor equidad. La encuesta revela un fuerte crecimiento laboral en enero de 2025, seguido de choques arancelarios en febrero y despidos masivos en marzo, creando caos para quienes intentan ingresar. Esta volatilidad afecta duramente a las generaciones más jóvenes, con datos de Triple-A que muestran que el 34% de los poseedores globales de cripto tienen entre 24 y 35 años a finales de 2024. Kevin Gibson de Proof of Search respalda esto, diciendo que la escena actual no se parece en nada al libre para todos de 2021. Ahora, los profesionales experimentados tienen la ventaja, lo que podría frenar el crecimiento del talento a largo plazo. Es discutible que este cambio madure la industria pero mate la accesibilidad para los novatos. Sintetizando todo esto, la evolución del mercado laboral en cripto refleja tendencias más amplias donde la estabilidad y la experiencia superan al crecimiento rápido, planteando grandes preguntas sobre la innovación futura y las ideas frescas.
El cripto era difícil de ingresar; menos del 10% de los roles eran de nivel inicial.
Dragonfly Capital
Aún no hemos regresado al panorama de reclutamiento que vimos en 2021, donde los candidatos de nivel inicial con experiencia mínima eran rápidamente contratados.
Kevin Gibson
Dominio del talento senior y dinámicas del mercado
Sabes, el amor de la industria cripto por el talento senior es una jugada inteligente dadas las condiciones del mercado y las necesidades de los proyectos. Con el 37% de los roles en niveles senior y principal, las empresas claramente favorecen a manos experimentadas que pueden manejar regulaciones complejas y hacer las cosas de manera eficiente. Esta concentración significa que los candidatos con experiencia llevan la voz cantante en negociaciones y movimientos profesionales. Los datos de Dragonfly Capital muestran que la contratación se mantuvo cautelosa en 2025, con empresas enfocadas en calidad sobre cantidad. Los roles de ingeniería mandan con el 67% de la plantilla, subrayando la naturaleza intensiva en tecnología, pero ahora requieren habilidades especializadas como desarrollo de smart contracts, no programación general. Esta especialización perjudica a los candidatos de nivel inicial que carecen de experiencia específica en cripto. Kevin Gibson señala que muchos profesionales están de vuelta en el mercado laboral tras proyectos fallidos, dando a los empleadores un grupo profundo para elegir y ninguna razón para entrenar a novatos. Esto es especialmente cierto en roles de desarrollo, donde la inexperiencia puede llevar a costosos fallos de seguridad y retrasos. Matt Thompson de TRB Executive Search agrega que las fluctuaciones del mercado podrían asustar a candidatos más jóvenes, ya que la banca tradicional ofrece carreras más estables. Este problema de percepción se suma a las barreras estructurales, creando potencialmente una brecha de talento que daña el crecimiento y la innovación. Honestamente, el dominio del talento senior muestra que la industria está madurando, pero arriesga volverse demasiado cerrada y perderse ideas diversas esenciales para el largo plazo.
Esto ha resultado en que muchos profesionales experimentados reingresen al mercado laboral, dando a las empresas contratantes la ventaja de seleccionar de un grupo de candidatos con experiencia.
Kevin Gibson
Esta inestabilidad podría disuadir a los estudiantes de seguir carreras en cripto, especialmente comparado con la banca tradicional, donde la longevidad profesional está más asegurada.
Matt Thompson
Estructuras de compensación y desventajas para nivel inicial
La compensación en cripto revela grandes brechas entre novatos y veteranos. Los roles de nivel inicial vienen con salarios más bajos y paquetes de tokens reducidos, solo algo equilibrados por mayor equidad. Los hallazgos de Dragonfly Capital confirman que los recién llegados soportaron lo peor de los recortes recientes, ya que su pago refleja mayor riesgo percibido y menor valor. Esta realidad económica hace difícil comenzar una carrera aquí. Los trabajos senior pagan topes altos, mientras que los puestos de nivel inicial ofrecen poco incentivo financiero, a pesar de la reputación de cripto por grandes ganancias. Los salarios de ingeniería van desde $78,000 para juniors hasta más de $260,000 para seniors, según datos de Web3 Careers, mostrando cómo la experiencia paga. La brecha se amplía con menos beneficios de tokens, que eran un gran atractivo en 2021. Kevin Gibson nota que con mercados fuertes esperados por meses, las empresas están totalmente enfocadas en contratar seniors para acelerar proyectos, privando a los roles de nivel inicial de recursos. Este enfoque en ganancias rápidas crea un ciclo donde los profesionales acaparan más roles y dinero. Es discutible que los problemas de compensación golpeen más a los candidatos jóvenes, dado el atractivo de cripto para el grupo de 24-35 años—34% de poseedores, dice Triple-A. Pero el difícil acceso podría empujar talento a industrias más fáciles, amenazando la tubería de talento. En resumen, priorizar el talento senior impulsa resultados a corto plazo pero arriesga la innovación futura al limitar la diversidad.
Los empleados de nivel inicial soportaron lo peor de los recortes, enfrentando salarios más bajos y paquetes de tokens reducidos, que fueron parcialmente compensados por mayor equidad.
Dragonfly Capital
Ciclos de mercado y volatilidad del empleo
Los trabajos en cripto montan las olas del mercado, y la volatilidad golpea más a los novatos. El informe de Dragonfly Capital detalla cómo principios de 2025 vio fuerte contratación en enero, choques arancelarios en febrero y despidos masivos en marzo, probando cuán sensible es la industria a factores externos. Este ciclo significa que los trabajos de nivel inicial son los primeros en irse en recesiones. Los datos muestran que la contratación se mantuvo cautelosa a pesar de vibras alcistas, con contratación neta negativa a principios de 2025 mientras las empresas juegan seguro. Este patrón hace eco de ciclos pasados donde los mercados alcistas traen oleadas de contratación y los bajistas traen recortes, haciendo los trabajos en cripto mucho menos estables que los campos tradicionales. Matt Thompson dice que cuando los mercados son buenos, las empresas de cripto contratan rápido, pero recortan trabajos en malos tiempos, arruinando planes a largo plazo. Los nuevos profesionales sufren más, careciendo de las redes para recuperarse, y esta incertidumbre podría alejar a estudiantes de carreras en cripto. En ese sentido, esta volatilidad choca con la creciente adopción institucional y reglas más claras, insinuando una desconexión. Empresas como Ripple tienen 75% de vacantes en EE. UU., y Coinbase planea 1,000 trabajos en EE. UU. en 2025, pero los altibajos aún dificultan que los recién llegados crezcan. Al final, el mercado laboral en cripto está encontrando su equilibrio entre innovación y estabilidad, recompensando a quienes pueden manejar el caos pero excluyendo caras frescas necesarias para nuevas ideas.
Las primeras fluctuaciones incluyeron fuerte crecimiento laboral en enero, un choque arancelario en febrero y recortes de empleo reactivos masivos en marzo.
Dragonfly Capital
Cuando las condiciones del mercado son favorables, las empresas de cripto tienden a aumentar la contratación, pero comienzan a hacer despidos durante las recesiones.
Matt Thompson
Impacto regulatorio global en patrones de empleo
Las regulaciones son un gran tema para los trabajos en cripto, con reglas claras desatando contratación en lugares cumplidores y estrictas matando oportunidades. EE. UU. vio un auge de contratación en 2025 tras leyes como la Ley Genius que trajeron claridad, cambiando el enfoque del reclutamiento offshore al doméstico. Mientras tanto, las duras reglas de Vietnam llevaron a cero solicitudes para su piloto de cripto, a pesar de la alta adopción. Los datos de Intersection Growth Partners muestran que la contratación se ha movido de roles tecnológicos a comerciales en marketing y desarrollo de negocios, ya que reglas estables permiten a las empresas perseguir crecimiento sobre cumplimiento. Este cambio abre puertas para habilidades híbridas pero usualmente necesita experiencia que los candidatos de nivel inicial no tienen. En EE. UU., la claridad regulatoria ha atraído talento de vuelta a casa, con Hugh Norton-Smith notando que Dubái y Singapur son ahora avanzadas mientras el 90% de las búsquedas de liderazgo son en EE. UU., creando caminos más estables pero concentrando oportunidades para expertos. Las regiones restrictivas enfrentan sequías de solicitudes, mostrando cómo las reglas afectan directamente el acceso laboral. Los recién llegados son los más golpeados, ya que no pueden moverse fácilmente a mejores mercados. Este paisaje desigual podría acelerar el desarrollo en áreas amigables pero dejar atrás a otras. Honestamente, las reglas claras traen estabilidad pero a menudo ayudan más a veteranos, elevando barreras y posiblemente embotando la innovación que el talento diverso trae.
Ahora estamos viendo una masiva relocalización de talento cripto dada la claridad regulatoria desbloqueada [en EE. UU.].
Hugh Norton-Smith
Perspectiva futura para el empleo en cripto
Mirando adelante, los trabajos en cripto seguirán profesionalizándose, pero los aspirantes de nivel inicial enfrentan luchas continuas. El sesgo del mercado hacia profesionales experimentados significa pocas oportunidades para novatos, arriesgando una crisis de tubería de talento que podría ralentizar la innovación. A medida que las regulaciones se afianzan y los grandes jugadores se unen, las carreras se vuelven más estables con pago equilibrado, pero las barreras suben, favoreciendo a aquellos con habilidades probadas. Los ejecutivos bilingües y roles comerciales están en demanda, beneficiando a veteranos de finanzas sobre novatos de cripto. Kevin Gibson ve empresas redoblando apuestas en contrataciones senior para acelerar proyectos, una tendencia que persistirá mientras los profesionales sean abundantes tras fracasos, reduciendo entrenamiento para recién llegados. Matt Thompson se preocupa de que la volatilidad asustará al talento joven, llevando a futuras escaseces de habilidades a medida que los profesionales actuales envejecen, especialmente en roles tecnológicos con altas barreras de entrada. De todos modos, la perspectiva enfrenta la madurez del mercado contra la accesibilidad, probablemente haciendo cripto más robusto pero menos abierto a las perspectivas frescas que impulsan el cambio.
Con muchos esperando que el mercado se mantenga fuerte por al menos otros seis meses, las empresas están redoblando la apuesta en contratar talento senior para acelerar la entrega de proyectos.
Kevin Gibson
