Die harte Realität des Einstiegs in den Krypto-Jobmarkt
Seien wir ehrlich: Der Krypto-Jobmarkt im Jahr 2025 ist für Neueinsteiger brutal. Laut einer Umfrage von Dragonfly Capital machen Einstiegspositionen nur 10 % der verfügbaren Stellen aus – ein deutlicher Kontrast zum Einstellungswahn von 2021. Diese Knappheit unterstreicht einen großen Wandel in den Prioritäten der Unternehmen. Die Daten, die von 85 Krypto-Unternehmen und etwa 3.400 Mitarbeiter- und Kandidatenpunkten Ende 2024 und Anfang 2025 gesammelt wurden, zeigen, dass sich die Branche zu einem hochselektiven Raum entwickelt hat. Ingenieurrollen dominieren mit 67 % der Gesamtbelegschaft, erfordern aber spezialisierte Fähigkeiten, nicht nur grundlegendes Technikwissen. Senior- und Principal-Level-Jobs machen mit 37 % den größten Anteil aus, was beweist, dass Firmen Profis wollen, die schnelle Ergebnisse liefern. Dieser Trend bleibt auch bei bullischen Märkten und einer pro-Krypto-Trump-Regierung bestehen, da die Nettoneueinstellungen Anfang 2025 aufgrund vorsichtiger Expansion negativ ausfielen. Einstiegslevel-Mitarbeiter haben die härtesten Treffer einstecken müssen, mit niedrigeren Gehältern und gekürzten Token-Paketen, die nur teilweise durch höhere Eigenkapitalanteile ausgeglichen wurden. Die Umfrage zeigt starkes Jobwachstum im Januar 2025, gefolgt von Zollschocks im Februar und massiven Entlassungen im März, was Chaos für diejenigen bedeutet, die versuchen, einzusteigen. Diese Volatilität trifft jüngere Generationen hart, wobei Triple-A-Daten zeigen, dass 34 % der globalen Krypto-Inhaber Ende 2024 im Alter von 24-35 Jahren waren. Kevin Gibson von Proof of Search bestätigt dies und sagt, die aktuelle Szene sei nichts wie der freie Wettbewerb von 2021. Erfahrene Profis haben jetzt die Oberhand, was das langfristige Talentwachstum behindern könnte. Es ist wohl wahr, dass dieser Wandel die Branche reifen lässt, aber die Zugänglichkeit für Neulinge tötet. Zusammengefasst spiegelt die Entwicklung des Krypto-Jobmarkts breitere Trends wider, bei denen Stabilität und Erfahrung schnelles Wachstum übertreffen, was große Fragen zur zukünftigen Innovation und frischen Ideen aufwirft.
Krypto war schwer einzusteigen; weniger als 10 % der Rollen waren Einstiegspositionen.
Dragonfly Capital
Wir sind noch nicht zu dem Rekrutierungsland zurückgekehrt, das wir 2021 sahen, wo Einstiegskandidaten mit minimaler Erfahrung schnell aufgenommen wurden.
Kevin Gibson
Dominanz von Senior-Talenten und Marktdynamiken
Die Vorliebe der Krypto-Branche für Senior-Talente ist angesichts der Marktbedingungen und Projektanforderungen eine kluge Entscheidung. Mit 37 % der Rollen auf Senior- und Principal-Ebenen bevorzugen Unternehmen eindeutig erfahrene Hände, die komplexe Regulierungen handhaben und Dinge effizient erledigen können. Diese Konzentration bedeutet, dass erfahrene Kandidaten in Verhandlungen und Karriereschritten das Sagen haben. Dragonfly Capital-Daten zeigen, dass die Einstellungen 2025 vorsichtig blieben, wobei Firmen Qualität über Quantität stellten. Ingenieurrollen herrschen mit 67 % der Belegschaft vor, was die techniklastige Natur unterstreicht, aber sie erfordern jetzt Nischenfähigkeiten wie Smart Contract-Entwicklung, nicht allgemeines Programmieren. Diese Spezialisierung benachteiligt Einstiegskandidaten, denen kryptospezifische Erfahrung fehlt. Kevin Gibson weist darauf hin, dass viele Profis nach gescheiterten Projekten wieder auf den Jobmarkt zurückkehren, was Arbeitgebern einen tiefen Pool zur Auswahl bietet und keinen Grund, Neueinsteiger auszubilden. Dies gilt besonders für Entwicklerrollen, wo Unerfahrenheit zu kostspieligen Sicherheitslücken und Verzögerungen führen kann. Matt Thompson von TRB Executive Search fügt hinzu, dass Marktschwankungen jüngere Kandidaten abschrecken könnten, da traditionelles Bankwesen stabilere Karrieren bietet. Dieses Wahrnehmungsproblem verstärkt strukturelle Barrieren und könnte eine Talentlücke schaffen, die Wachstum und Innovation schadet. Ehrlich gesagt, die Dominanz von Senior-Talenten zeigt, dass die Branche erwachsen wird, riskiert aber, zu abgeschottet zu werden und die vielfältigen Ideen zu verpassen, die auf lange Sicht entscheidend sind.
Dies hat dazu geführt, dass viele erfahrene Fachleute wieder in den Arbeitsmarkt eintreten, was den Einstellungsunternehmen den Vorteil verschafft, aus einem Pool erfahrener Kandidaten auszuwählen.
Kevin Gibson
Diese Instabilität könnte Studenten davon abhalten, Karrieren in Krypto zu verfolgen, besonders im Vergleich zum traditionellen Bankwesen, wo die Karrierelanglebigkeit sicherer ist.
Matt Thompson
Vergütungsstrukturen und Nachteile für Einstiegspositionen
Die Vergütung in Krypto zeigt große Lücken zwischen Neulingen und Veteranen. Einstiegspositionen kommen mit niedrigeren Gehältern und reduzierten Token-Paketen, die nur etwas durch höhere Eigenkapitalanteile ausgeglichen werden. Die Ergebnisse von Dragonfly Capital bestätigen, dass Neueinsteiger die Hauptlast der jüngsten Kürzungen trugen, da ihre Bezahlung höheres wahrgenommenes Risiko und geringeren Wert widerspiegelt. Diese wirtschaftliche Realität macht es schwierig, hier eine Karriere zu starten. Senior-Jobs zahlen Spitzengehälter, während Einstiegspositionen wenig finanziellen Anreiz bieten, trotz Kryptos Ruf für hohe Einnahmen. Ingenieurgehälter reichen von 78.000 US-Dollar für Junioren bis über 260.000 US-Dollar für Senioren, laut Web3 Careers-Daten, was zeigt, wie sich Erfahrung auszahlt. Die Lücke vergrößert sich mit weniger Token-Vorteilen, die 2021 ein großer Anreiz waren. Kevin Gibson stellt fest, dass Firmen bei erwarteten starken Märkten für Monate voll auf die Einstellung von Senioren setzen, um Projekte zu beschleunigen, was Einstiegspositionen Ressourcen entzieht. Dieser Fokus auf schnelle Gewinne schafft einen Zyklus, in dem Profis mehr Rollen und Geld an sich reißen. Es ist wohl wahr, dass Vergütungsprobleme junge Kandidaten am härtesten treffen, angesichts Kryptos Anziehungskraft auf die 24-35-Jährigen – 34 % der Inhaber, sagt Triple-A. Aber der harte Einstieg könnte Talente zu einfacheren Branchen treiben, was die Talentpipeline bedroht. Letztendlich fördert die Priorisierung von Senior-Talenten kurzfristige Ergebnisse, riskiert aber zukünftige Innovation durch eingeschränkte Vielfalt.
Einstiegslevel-Mitarbeiter trugen die Hauptlast der Kürzungen, mit niedrigeren Gehältern und reduzierten Token-Paketen, die teilweise durch höhere Eigenkapitalanteile ausgeglichen wurden.
Dragonfly Capital
Marktzyklen und Beschäftigungsvolatilität
Krypto-Jobs folgen den Marktwellen, und Volatilität trifft Neulinge am härtesten. Der Bericht von Dragonfly Capital beschreibt detailliert, wie Anfang 2025 starke Januar-Einstellungen, Februar-Zollschocks und massive März-Entlassungen stattfanden, was beweist, wie empfindlich die Branche auf externe Faktoren reagiert. Dieser Zyklus bedeutet, dass Einstiegspositionen in Abschwüngen als erste gestrichen werden. Daten zeigen, dass die Einstellungen trotz bullischer Stimmung vorsichtig blieben, mit negativen Nettoneueinstellungen Anfang 2025, da Unternehmen auf Nummer sicher gehen. Dieses Muster spiegelt vergangene Zyklen wider, in denen Bullenmärkte Einstellungswellen und Bärenmärkte Kürzungen bringen, was Krypto-Jobs viel weniger stabil als traditionelle Felder macht. Matt Thompson sagt, wenn die Märkte gut sind, stellen Krypto-Firmen schnell ein, aber sie streichen Jobs in schlechten Zeiten, was langfristige Pläne durcheinanderbringt. Neue Profis leiden am meisten, da ihnen die Netzwerke fehlen, um sich zu erholen, und diese Unsicherheit könnte Studenten von Krypto-Karrieren abhalten. Diese Volatilität kollidiert mit wachsender institutioneller Adoption und klarereren Regeln, was auf eine Diskrepanz hindeutet. Firmen wie Ripple haben 75 % US-basierte offene Stellen, und Coinbase plant 1.000 US-Jobs in 2025, aber die Höhen und Tiefen machen es Neulingen immer noch schwer, zu wachsen. Letztendlich findet der Krypto-Jobmarkt sein Gleichgewicht zwischen Innovation und Stabilität, belohnt diejenigen, die mit Chaos umgehen können, schließt aber frische Gesichter aus, die für neue Ideen benötigt werden.
Frühe Schwankungen umfassten starkes Januar-Jobwachstum, einen Februar-Zollschock und massive reaktive Jobkürzungen im März.
Dragonfly Capital
Wenn die Marktbedingungen günstig sind, neigen Krypto-Unternehmen dazu, die Einstellungen zu erhöhen, aber beginnen während Abschwünge mit Entlassungen.
Matt Thompson
Globale regulatorische Auswirkungen auf Beschäftigungsmuster
Regulierungen sind ein großes Thema für Krypto-Jobs, wobei klare Regeln Einstellungen in konformen Orten auslösen und strenge Chancen töten. Die USA erlebten 2025 einen Einstellungsboom nach Gesetzen wie dem Genius Act, die Klarheit brachten und den Fokus von Offshore- auf Inlandsrekrutierung verschoben. Unterdessen führten Vietnams harte Regeln zu null Bewerbungen für ihren Krypto-Pilot, trotz hoher Adoption. Intersection Growth Partners-Daten zeigen, dass sich die Einstellungen von Technikrollen zu kommerziellen in Marketing und Business Development verschoben haben, da stabile Regeln es Firmen ermöglichen, Wachstum über Compliance zu jagen. Diese Verschiebung öffnet Türen für hybride Fähigkeiten, benötigt aber meist Erfahrung, die Einstiegskandidaten nicht haben. In den USA hat regulatorische Klarheit Talente zurück ins Land gezogen, wobei Hugh Norton-Smith feststellt, dass Dubai und Singapur jetzt Außenposten sind, während 90 % der Führungssuchen US-basiert sind, was stabilere Wege schafft, aber Chancen für Experten konzentriert. Restriktive Regionen sehen Bewerbungsdürren, was zeigt, wie Regeln direkt den Jobzugang beeinflussen. Neueinsteiger werden am schlimmsten getroffen, da sie nicht leicht in bessere Märkte ziehen können. Diese ungleiche Landschaft könnte die Entwicklung in freundlichen Gebieten beschleunigen, aber andere zurücklassen. Ehrlich gesagt, klare Regeln bringen Stabilität, helfen aber oft Veteranen mehr, erhöhen Barrieren und könnten die Innovation dämpfen, die vielfältige Talente bringen.
Jetzt sehen wir eine massive Rückverlagerung von Krypto-Talenten angesichts der regulatorischen Klarheit, die [in den USA] freigeschaltet wurde.
Hugh Norton-Smith
Zukunftsausblick für Krypto-Beschäftigung
In die Zukunft blickend werden Krypto-Jobs weiter professionalisiert, aber Einstiegshoffnungen stehen anhaltenden Kämpfen gegenüber. Die Marktneigung zu erfahrenen Profis bedeutet wenige Chancen für Neulinge, was eine Talentpipeline-Krise riskiert, die Innovation verlangsamen könnte. Während Regulierungen sich festigen und große Spieler beitreten, werden Karrieren stabiler mit ausgeglichener Bezahlung, aber Barrieren steigen, begünstigen diejenigen mit bewiesenen Fähigkeiten. Zweisprachige Führungskräfte und kommerzielle Rollen sind gefragt, was Finanzveteranen gegenüber Krypto-Neulingen zugutekommt. Kevin Gibson sieht Firmen, die auf Senior-Einstellungen setzen, um Projekte zu beschleunigen, ein Trend, der bestehen bleibt, während Profis nach Fehlschlägen reichlich vorhanden sind, was Ausbildung für Neueinsteiger reduziert. Matt Thompson befürchtet, dass Volatilität junge Talente abschrecken wird, was zu zukünftigen Fähigkeitsengpässen führt, wenn aktuelle Profis altern, besonders in Technikrollen mit hohen Einstiegsbarrieren. Letztendlich stellt der Ausblick Marktreife gegen Zugänglichkeit, macht Krypto wahrscheinlich robuster, aber weniger offen für die frischen Perspektiven, die Wandel antreiben.
Da viele erwarten, dass der Markt mindestens weitere sechs Monate stark bleibt, setzen Firmen verstärkt auf die Einstellung von Senior-Talenten, um die Projektlieferung zu beschleunigen.
Kevin Gibson
